Beyond the PhD w skrócie
Beyond the PhD to zadanie realizowane przez Krajową Reprezentację Doktorantów finansowane ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Jego celem jest trwałe, ogólnopolskie podniesienie jakości wsparcia doktorantek, doktorantów i młodych doktorów w planowaniu oraz realizacji ścieżek kariery – w trakcie i po doktoracie, zarówno w nauce, jak i poza nią. Projekt rozwija kompetencje badawcze, dydaktyczne i międzysektorowe, a jednocześnie wzmacnia dobrostan psychiczny i poczucie bezpieczeństwa w środowisku akademickim.
Dlaczego ten projekt
Doktorantki, doktoranci i młodzi doktorzy funkcjonują dziś w warunkach dużej niepewności co do dalszej kariery, a systemowego wsparcia w jej planowaniu wciąż brakuje. Szkoły doktorskie koncentrują się przede wszystkim na badaniach i wymaganiach formalnych, rzadziej oferując narzędzia do świadomego wyboru między karierą akademicką, postdokiem, pracą w przemyśle, sektorze publicznym czy organizacjach pozarządowych. Równocześnie rośnie znaczenie prawa własności intelektualnej i narzędzi sztucznej inteligencji w pracy naukowej, a regulaminy i praktyki ich stosowania bywają niejasne dla samych doktorantów. Do tego dochodzi presja publikacyjna, konkurencyjność i niestabilność zatrudnienia, które sprzyjają przeciążeniu i wypaleniu – przy nierównym i fragmentarycznym dostępie do wsparcia psychologicznego oraz działań antyprzemocowych. Beyond the PhD odpowiada na te luki w sposób komplementarny: łączy rozwój kompetencji karierowych i międzysektorowych z uporządkowaniem kwestii własności intelektualnej i AI oraz ze wzmocnieniem dobrostanu doktorantów.
Cele szczegółowe
- Wsparcie w planowaniu indywidualnych ścieżek kariery po doktoracie – naukowych, postdoc, międzysektorowych i poza akademią.
- Podniesienie kompetencji w projektowaniu i realizacji badań oraz w przygotowaniu konkurencyjnych aplikacji (granty, staże postdoc, rekrutacje akademickie i pozauczelniane).
- Rozwój wiedzy o prawie własności intelektualnej i o odpowiedzialnym, zgodnym z regulacjami korzystaniu z narzędzi AI.
- Wzmocnienie współpracy z przemysłem i sektorem bezpieczeństwa, w tym przygotowania do projektów aplikacyjnych i wdrożeniowych.
- Ułatwienie godzenia roli doktoranta z życiem rodzinnym i innymi obowiązkami – m.in. poprzez rekomendacje dla doktorantów-rodziców.
- Poprawa dobrostanu i zdrowia psychicznego dzięki dostępowi do wsparcia psychologicznego oraz działaniom antyprzemocowym i przeciwdziałającym wypaleniu.
- Zwiększenie kompetencji komunikacyjnych i popularyzatorskich.
- Wypracowanie trwałych rezultatów do wielokrotnego wykorzystania przez samorządy doktoranckie i organizacje reprezentujące doktorantów.